ПЕРСОНАЛ И УПРАВЛЕНИЕ

Феномен культуры организации является важным предметом исследования теории менеджмента. В зарубежных фирмах этим занимаются специальные подразделы, поскольку существует четкая зависимость между культурой организации и успешностью ее деятельности. Поэтому каждый руководитель должен осознавать

Культура менеджмента является основой всей культуры организации. Мировоззрение и отношения работников менеджмента, система ценностей, которыми они руководствуются, материально-техническое оснащение управленческих процессов, условия работы управленцев как концентрация политики

Вся человеческая деятельность осуществляется в сформированном обществом культурной среде. Каждый ее вид характеризуют определенные особенности, которые

Кризисные ситуации воспринимаются разными людьми по-разному. Различие в поведении сотрудников в кризисных ситуациях предопределяется многими факторов, и одним из которых есть возраст человека. При этом каждая вековая группа имеет свои особенности

Еще один выдающийся теоретик в области мотивационных содержательных исследований — Девид МакКлелланд. Он отдавал должное работам Маслоу, не возражал его выводов, но считал теорию иерархии нужд неполной и не совсем совершенной. МакКлелланд

пять основных типов нужд представляют иерархическую структуру, которая определяет поведение человека как доминирующий фактор. Нужды высших уровней не мотивируют человека вообще или мотивируют частично к тому времени, пока недовольные нужды низших уровней. Например, человек,

С точки зрения психологии мотивация – это поезд или потребность, которая побуждает людей действовать с определенной целью; это внутреннее состояние, которое заряжает человека

Согласно ней на эффективность руководства влияют такие ситуационные факторы, как нужды и личные качества подчиненных, характер задач, требования и влияние среды, имеющаяся в руководителя информация. Исследователи, которые исповедовали ее, старались выяснить стили поведения и личные качества руководителя, которые