<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ПЕРСОНАЛ И УПРАВЛЕНИЕ &#187; форм</title>
	<atom:link href="http://noviton.ru/tag/form/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://noviton.ru</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 07 Jun 2010 13:10:06 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Школа научного управления – Ф. Тейлор, Френк и Лилиан Гилберт, Г. Гантт, Г. Эмерсон</title>
		<link>http://noviton.ru/shkola-nauchnogo-upravleniya-f-tejlor-frenk-i-lilian-gilbert-g-gantt-g-emerson/</link>
		<comments>http://noviton.ru/shkola-nauchnogo-upravleniya-f-tejlor-frenk-i-lilian-gilbert-g-gantt-g-emerson/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 20:52:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Зарубежные теории управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[концепции]]></category>
		<category><![CDATA[операции]]></category>
		<category><![CDATA[операций]]></category>
		<category><![CDATA[работника]]></category>
		<category><![CDATA[рабочих]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[элементы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/shkola-nauchnogo-upravleniya-f-tejlor-frenk-i-lilian-gilbert-g-gantt-g-emerson/</guid>
		<description><![CDATA[
В первой половине Хх-Го ст. получили развитие четыре школы управленческой мысли. Хронологически они могут быть представлены так:
Опыт удостоверяет, что названные школы сталкиваются и пересекаются в вопросах теории и практики менеджмента, а в пределах организации можно найти элементы всех подходов. Научные основы управления получили развитие в 1880&#8212;1930 г.г.
Школа современного управления
Развитие производства на границе ХИХ-ХХ ст. заставил [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/shkola-nauchnogo-upravleniya-f-tejlor-frenk-i-lilian-gilbert-g-gantt-g-emerson/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Методологические принципы гуманистического менеджмента</title>
		<link>http://noviton.ru/metodologicheskie-principy-gumanisticheskogo-menedzhmenta/</link>
		<comments>http://noviton.ru/metodologicheskie-principy-gumanisticheskogo-menedzhmenta/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 13:35:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Методологические принципы гуманистического менеджмента]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[осуществляется]]></category>
		<category><![CDATA[ситуации]]></category>
		<category><![CDATA[совокупность]]></category>
		<category><![CDATA[средства]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[элементы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/metodologicheskie-principy-gumanisticheskogo-menedzhmenta/</guid>
		<description><![CDATA[
В контексте гуманистического менеджмента принципы государственного управления не совсем однозначные. Они образовывают несколько семей принципов:
&#8722;познание государственного управления;
&#8722;оценки государственного управления;
&#8722;моделирование государственного управления;
&#8722;проектирование государственного управления;
&#8722;построения социально-правового государства;
&#8722;реформирование государства;
&#8722;организации государственного управления;
&#8722;осуществление государственного управления.
Серьезных исследований требует проблема норм в гуманистическом менеджменте, сложность которых обусловлена транзитивным характером украинской государственности, переходным типом общества, когда утраченные старые нормы, а новые еще не [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/metodologicheskie-principy-gumanisticheskogo-menedzhmenta/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Гуманистический метод</title>
		<link>http://noviton.ru/gumanisticheskij-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/gumanisticheskij-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 07:18:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[мировой]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/gumanisticheskij-metod/</guid>
		<description><![CDATA[
В концептуально-теоретическом аспекте методология анализа управления персоналом включает обоснование принципов и методов, которые составляют методологию с присущим ей социальным гуманизмом. Именно гуманизм познания предусматривает приоритетность гуманистических ценностей в управлении персоналом, который содействует формированию гуманистической политики, в центре которых “человек как мера всех вещей”. На уровне философской рефлексии гуманизм представляет собой своеобразное “силовое поле”, что пронизывает [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/gumanisticheskij-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Антропологический метод</title>
		<link>http://noviton.ru/antropologicheskij-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/antropologicheskij-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Oct 2009 19:37:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[влияние]]></category>
		<category><![CDATA[внимание]]></category>
		<category><![CDATA[воли]]></category>
		<category><![CDATA[мотивации]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[систем]]></category>
		<category><![CDATA[управлении]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/antropologicheskij-metod/</guid>
		<description><![CDATA[
Антропологический метод во многом противоположный социологическому. Он выходит из обусловленности управления персоналом социальными факторами, природой человека как родительного существа, которое имеет основные нужды в пище, одежде, безопасности, воле. Относительно управления персоналом антропологический метод ориентирован на изучение иррациональной, инстинктивной, биологической мотивации политического поведения, которое обусловлено человеческим природой.
Антропологический подход появился еще у Аристотеля в его видении коллективной [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/antropologicheskij-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Институционный метод</title>
		<link>http://noviton.ru/institucionnyj-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/institucionnyj-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Oct 2009 13:42:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[осуществляется]]></category>
		<category><![CDATA[систем]]></category>
		<category><![CDATA[ситуации]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[функции]]></category>
		<category><![CDATA[функционирования]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/institucionnyj-metod/</guid>
		<description><![CDATA[
К началу XX столетие в управлении персоналом рядом с нормативным методом властвовал институциональный подход, который сегодня занимает приоритетные позиции. Он ориентирует на изучение институтов, с помощью которых осуществляется деятельность.
Институциональный метод связан со стремлением оказать определенные юридические нормы, проанализировав основные законы общества, начиная с Конституции, и их содержание для существования и нормального развития общества. Большое влияние [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/institucionnyj-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Структурно-функциональный метод</title>
		<link>http://noviton.ru/strukturno-funkcionalnyj-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/strukturno-funkcionalnyj-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Oct 2009 05:43:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[концепции]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[совокупность]]></category>
		<category><![CDATA[теория]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[функции]]></category>
		<category><![CDATA[функционирования]]></category>
		<category><![CDATA[элементы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/strukturno-funkcionalnyj-metod/</guid>
		<description><![CDATA[
Структурно-функциональный метод&#160;&#8212; это подход в описании и объяснении систем, при которому исследуются их элементы и зависимости между ними в рамках единого целого; отдельные социальные явления выполняют определенную функцию в поддержке и изменении социальной системы.
Каждый элемент этой структуры выполняет определенные функции, которые удовлетворяют нужды системы. Деятельность элементов системы программируется общей структурной организацией, тронутыми ими позициями и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/strukturno-funkcionalnyj-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Системная методология. Системный метод</title>
		<link>http://noviton.ru/sistemnaya-metodologiya-sistemnyj-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/sistemnaya-metodologiya-sistemnyj-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Oct 2009 20:15:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[определить]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[систем]]></category>
		<category><![CDATA[совокупность]]></category>
		<category><![CDATA[средства]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[элементы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/sistemnaya-metodologiya-sistemnyj-metod/</guid>
		<description><![CDATA[Системная методологияпредставляет собой наиболее упорядоченную надежную основу для управления сложными сферами взаимозависимой деятельности, позволяя раскрывать и анализировать составные компоненты системы и последовательно соединить их друг с другом. При системном подходе и исследовании управленческих систем исходят из того, что любая организация есть система, каждый из элементов которой имеет свои определенные и ограниченные цели.
Сущность системного подхода много [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/sistemnaya-metodologiya-sistemnyj-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Анализ в контексте управления персоналом</title>
		<link>http://noviton.ru/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/</link>
		<comments>http://noviton.ru/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Oct 2009 10:23:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[концепции]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[определить]]></category>
		<category><![CDATA[работника]]></category>
		<category><![CDATA[совокупность]]></category>
		<category><![CDATA[теория]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[функционирования]]></category>
		<category><![CDATA[элементы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/</guid>
		<description><![CDATA[
Анализ в контексте управления персоналом делится на:
&#222;анализ типологический – метод исследования, которое базируется на распределении сложных объектов на группы (классы) и исследование однородных групп управленческих явлений;
&#222;анализ факторный – вид комплексного анализа, с помощью которого выясняют и классифицируют факторы, которые влияют на определенные явления, процессы. Цель факторного анализа – выяснить, который из факторов (их совокупность) оказывает [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Методологические принципы управления персоналом</title>
		<link>http://noviton.ru/metodologicheskie-principy-upravleniya-personalom/</link>
		<comments>http://noviton.ru/metodologicheskie-principy-upravleniya-personalom/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Oct 2009 02:35:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Методологические принципы управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[определить]]></category>
		<category><![CDATA[совокупность]]></category>
		<category><![CDATA[теория]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[функционирования]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/metodologicheskie-principy-upravleniya-personalom/</guid>
		<description><![CDATA[
Дискурс – это совокупность убеждений, ценностей и познавательных (технических) средств, принятых научным сообществом, которые обеспечивают существование научной традиции. Он предопределяет объединение экономистов, менеджеров, политологов, социологов, философов в своеобразные школы, направления, течения, интеграцию знаний об управленческом бытии в своеобразные “блоки знания”. Дискурс предопределяет также систему правил научной деятельности, определяет видение предмета исследования и его онтологию, систему [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/metodologicheskie-principy-upravleniya-personalom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Модель рациональных целей</title>
		<link>http://noviton.ru/model-racionalnyx-celej/</link>
		<comments>http://noviton.ru/model-racionalnyx-celej/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 23 Oct 2009 08:20:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Модели философии управления]]></category>
		<category><![CDATA[информации]]></category>
		<category><![CDATA[меры]]></category>
		<category><![CDATA[метод]]></category>
		<category><![CDATA[определенные]]></category>
		<category><![CDATA[основных]]></category>
		<category><![CDATA[средства]]></category>
		<category><![CDATA[труда]]></category>
		<category><![CDATA[уровня]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[цели]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/model-racionalnyx-celej/</guid>
		<description><![CDATA[Д. Хейлс (1993) выделяет 5 основных принципов рациональной модели менеджмента (модели рациональных идей):
-использование методов системной работы;
-глубокое разделение труда;
-централизованное планирование и контроль;
-низкий уровень участия персонала;
-нейтральность технической эффективности, которая полезная для работодателей, так и нанимаемых работников.
Методы системной работы и глубокое разделение труда созвучные убеждениям Ф. Тейлора и Л. Гилбретив, которые считали, что тщательное наблюдение за выполнением работ [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/model-racionalnyx-celej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
