Культура организации и культура менеджмента

Вся человеческая деятельность осуществляется в сформированном обществом культурной среде. Каждый ее вид характеризуют определенные особенности, которые

Механизм осуществления антикризисных мер в работе с персоналом

Важным фактором вывода организаций из кризиса есть системный подход, то есть совокупность принципов, приемов и правил, которые используются для решения проблем. Этот механизм проявляется во всем: в распределении функций и полномочий, в построении информационной системы,

Поведенческие аспекты деятельности персонала в условиях кризиса

Кризисные ситуации воспринимаются разными людьми по-разному. Различие в поведении сотрудников в кризисных ситуациях предопределяется многими факторов, и одним из которых есть возраст человека. При этом каждая вековая группа имеет свои особенности

Теория кризисных явлений и причина и следствия кризиса персонала

Кризис – объективное явление в социально-экономической системе, в основе функционирования и развития которой лежит управляемая деятельность человека. Желание эффективно управлять ею выражается в стремлении

Концепция кадрового менеджмента вусловиях кризиса

Понятие и роль кадровой политики в организации

Политика организации включает систему правил, в соответствии с которыми действует система в целом и люди, которые входят в эту систему. Кроме финансовой, маркетинговой, политики по отношению к конкурентам разрабатывается и осуществляется кадровая политика, который есть характерно для коммерческих и институционных организаций. Именно в этих

Теория – модель мотивации Портера-Лоулера

Лайман Портер и Едвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, которая предусматривала объединение элементов теорий ожидания и справедливости. Модель построена на основе взаимодействия пяти сменных: израсходованных усилий, восприятие, полученных результатов,

Теория справедливости

Теория справедливости предлагает другое объяснение того, как люди распределяют и направляют свои усилия для достижения поставленной цели. Согласно ней, люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к израсходованным усилиям и сопоставляют его с вознаграждением других людей, которые выполняли аналогичную