Миграционные процессы происходят по всему миру и имеют многовекторную направленность, но на мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы. США, Канада – постоянно работает 5% имигрантов (5-12млн.чел.) от общего количества всего работающего населения.
Западная Европа – количество работающих имигрантов 4-7млн.чел. Более всего их в Люксембурге, Швейцарии, ФРГ, Франции.
Ближний Восток – в среднем здесь работает 3-5млн. имигрантов. Более всего иностранцев работает в Объединенных Арабских Эмиратах, Катаре, Кувейте, Саудовской Аравии.
Латинская Америка – число имигрантов 3-8млн. Самыми привлекательными странами странами есть Аргентина и Венесуэла.
Австралия – это традиционный центр миграции, который взимает на работу 2-3% имигрантов от количества всего числа работников.
Азиатско-Тихоокеанский регион – сновными импортерами рабочей силы здесь есть Япония, Южная Корея, Гонконг, Малайзия, Тайланд, Сингапур.
Социально-экономические следствия международной трудовой миграции имеют, как положительные, так и негативные стороны.
Выигрыш страны-импортера трудовых ресурсов:
— данная страна получила дешевую, молодую рабочую силу;
— получила готовых специалистов;
В такой стране ускоряется экономический рост, возрастает государственный бюджет.
Выигрыш страны- экспортера трудовых ресурсов:
— валютные переводы имигрантов своим семь”ям(оседает в банках валюта);
— экспортом трудовых ресурсов ослабляет проблему безработицы;
-повышается квалификация имигрантов, которые вернулись назад;
Негативные последствия миграции для стран-импортеров:
возникновение дополнительных проблем, связаных с социальной защитой имигрантов;
отток национальной валюты в форме вывоза или перевода;
потеря выученных дешевых специалистов-имигрантов, при них возвращении на родину ;
Негативные последствия миграции для стран-экспортеров:
потеря высококвалифицированных подготовленных специалистов, так называемый “отток умов”;
дополнительные расходы из бюджета на подготовку новых специалистов;
возникновение тенденции к убыли темпов экономического роста;
Регулирование международных миграционных процессов.
Международная организация труда.
К регулированию международных миграционных процессов относят:
Административно-Правовое регулирование, которое предусматривает:
а) установление правовых норм;
б)установление миграционных квот;
в)установление рамок возможностей миграций(криминальные нормы).
Экономическое регулирование международных миграционных процессов состоит в:
а)установлении таможенных взносов или барьеров;
б)установлении соответствующих визовых ставок;
в)регулирование зарплаты мигрантов;
г)внедрение разного рода штрафных ставок.
Регулирование международных миграционных процессов на межгосударственному уровне бывает:
Одностороннее международное регулирование – это государственное регулирование миграционных процессов в соответствии с собственными интересами и без согласования с другими государствами.
Двустороннее регулирование – это регулирования миграционных процессов на основе двусторонних межгосударственных соглашений.
Многостороннее регулирование международными миграционными процессами – базируется на подписании международных соглашений, конвенций на общемировому уровне, а также в пределах отдельных интеграционных группировок.
Основные правовые нормы регулирования международных трудовых отношений определяются и контролируются Международной организацией труда – это международная правительственная организация создана в 1919 году,которая с с 1946 года является специализированным заведением ООН. Украина является членом этой организации, но еще не все ее положения подписала.
Основные задачи международной организации труда:
— защита интересов и прав трудящихся;
— повышение жизненного уровня трудящихся;
— улучшение условий работы;
— защита от профессиональных заболеваний;
— социальная защита работников-имигрантов;
— содействие занятости имигрантов.