Теория ситуационного подхода
Согласно ней на эффективность руководства влияют такие ситуационные факторы, как нужды и личные качества подчиненных, характер задач, требования и влияние среды, имеющаяся в руководителя информация. Исследователи, которые исповедовали ее, старались выяснить стили поведения и личные качества руководителя, которые







