<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ПЕРСОНАЛ И УПРАВЛЕНИЕ &#187; Концепции управления персоналом: классический и современный подходы</title>
	<atom:link href="http://noviton.ru/category/upravlenie-personalom/koncepcii-upravleniya-personalom-klassicheskij-i-sovremennyj-podxody/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://noviton.ru</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 07 Jun 2010 13:10:06 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Концепции человеческих ресурсов</title>
		<link>http://noviton.ru/koncepcii-chelovecheskix-resursov/</link>
		<comments>http://noviton.ru/koncepcii-chelovecheskix-resursov/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Oct 2009 16:49:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции управления персоналом: классический и современный подходы]]></category>
		<category><![CDATA[кадровой]]></category>
		<category><![CDATA[меры]]></category>
		<category><![CDATA[средства]]></category>
		<category><![CDATA[теория]]></category>
		<category><![CDATA[труда]]></category>
		<category><![CDATA[ценности]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/koncepcii-chelovecheskix-resursov/</guid>
		<description><![CDATA[Авторами концепции человеческих ресурсов являются А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор, положение теории становятся все более гуманными.
В конце 70-х г.г. ХХ ст. вместо понятия “управление персоналом” управленческая наука перешла к понятию “управление человеческими ресурсами”.
Таким образом управления человеческими ресурсами (УЛР) – деятельность, которая выполняется всеми линейными и функциональными руководителями, а также специализированными структурными подразделами организации, которая [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/koncepcii-chelovecheskix-resursov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Классические теории управления персоналом</title>
		<link>http://noviton.ru/klassicheskie-teorii-upravleniya-personalom/</link>
		<comments>http://noviton.ru/klassicheskie-teorii-upravleniya-personalom/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Oct 2009 09:50:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции управления персоналом: классический и современный подходы]]></category>
		<category><![CDATA[благодаря]]></category>
		<category><![CDATA[внимание]]></category>
		<category><![CDATA[группы]]></category>
		<category><![CDATA[операций]]></category>
		<category><![CDATA[работника]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/klassicheskie-teorii-upravleniya-personalom/</guid>
		<description><![CDATA[Выдающимися представителями классических теорий являются Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, Г. Вебер, Г. Форд. Классические теории получили развитие в 1880&#8212;1930 г.г.
Главные идеи классической теории:
&#8722;работа большинства индивидов не приносит удовлетворения и имело таких индивидов, которые могут выполнять работу, которая нуждается в творчестве, самостоятельности, инициативы или самоконтроля;
&#8722;главной целью руководства есть суровый контроль и наблюдения [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/klassicheskie-teorii-upravleniya-personalom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Концепция патернализма</title>
		<link>http://noviton.ru/koncepciya-paternalizma/</link>
		<comments>http://noviton.ru/koncepciya-paternalizma/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Oct 2009 01:51:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции управления персоналом: классический и современный подходы]]></category>
		<category><![CDATA[благодаря]]></category>
		<category><![CDATA[внимание]]></category>
		<category><![CDATA[государственной]]></category>
		<category><![CDATA[работника]]></category>
		<category><![CDATA[систем]]></category>
		<category><![CDATA[труда]]></category>
		<category><![CDATA[фирмы]]></category>
		<category><![CDATA[экономических]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/koncepciya-paternalizma/</guid>
		<description><![CDATA[Из конца 40-х и к середины 70-х г.г. ХХ ст. доминирующим содержанием психологического контакта с персоналом был патернализм, то есть ориентация на пожизненную занятость сотрудников и их обеспечение в старосте на обмен за преданность организации, в которой они работали. Компании ожидали от своих работников верности, добросовестной работы и старательности. Патернализм соотносят с организацией экономических производственных [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/koncepciya-paternalizma/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Концепции управления персоналом: классический и современный подходы</title>
		<link>http://noviton.ru/koncepcii-upravleniya-personalom-klassicheskij-i-sovremennyj-podxody/</link>
		<comments>http://noviton.ru/koncepcii-upravleniya-personalom-klassicheskij-i-sovremennyj-podxody/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Oct 2009 14:41:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Концепции управления персоналом: классический и современный подходы]]></category>
		<category><![CDATA[группы]]></category>
		<category><![CDATA[концепции]]></category>
		<category><![CDATA[работника]]></category>
		<category><![CDATA[руководства]]></category>
		<category><![CDATA[систем]]></category>
		<category><![CDATA[труда]]></category>
		<category><![CDATA[управленческих]]></category>
		<category><![CDATA[фирмы]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[экономических]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/koncepcii-upravleniya-personalom-klassicheskij-i-sovremennyj-podxody/</guid>
		<description><![CDATA[



ФАКТОРЫ


КЛАССИЧЕСКИЙ ПОДХОД


ПОСТКЛАСИЧЕСКИЙ КОНТЕКСТ




Активы фирмы


Физический и денежный капитал


Физический и денежный капитал и человеческие ресурсы




Привлечение персонала


Денежные стимулы


Активный поиск эффективных работников




Расходы на обучение


Минимальные


По критерию “ расходы – польза” с учетом перспективы и социального эффекта




Формы обучения


Преимущественно на рабочем месте, “узкая специализация”.


Все формы обучения, включая общее образование




Социальная инфраструктура фирмы


отсутствующая


Общие компоненты инфраструктуры при них создании учитываются




Стиль руководства


Преимущественно авторитарный


Гуманный, ситуативный, на основе [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/koncepcii-upravleniya-personalom-klassicheskij-i-sovremennyj-podxody/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
