Авторами концепции человеческих ресурсов являются А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор, положение теории становятся все более гуманными.
В конце 70-х г.г. ХХ ст. вместо понятия “управление персоналом” управленческая наука перешла
Выдающимися представителями классических теорий являются Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, Г. Вебер, Г. Форд. Классические теории получили развитие в 1880—1930 г.г.
Главные идеи классической теории:
−работа
Из конца 40-х и к середины 70-х г.г. ХХ ст. доминирующим содержанием психологического контакта с персоналом был патернализм, то есть ориентация на пожизненную занятость сотрудников и их обеспечение в старосте на обмен за преданность
