Архив 'Концепции управления персоналом: классический и современный подходы' Рубрики

Концепции человеческих ресурсов

Среда, октября 21, 2009

Авторами концепции человеческих ресурсов являются А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. Макгрегор, положение теории становятся все более гуманными.
В конце 70-х г.г. ХХ ст. вместо понятия “управление персоналом” управленческая наука перешла

Классические теории управления персоналом

Среда, октября 21, 2009

Выдающимися представителями классических теорий являются Ф. Тейлор, А. Файоль, Г. Эмерсон, Л. Урвик, Г. Вебер, Г. Форд. Классические теории получили развитие в 1880—1930 г.г.
Главные идеи классической теории:
−работа

Концепция патернализма

Среда, октября 21, 2009

Из конца 40-х и к середины 70-х г.г. ХХ ст. доминирующим содержанием психологического контакта с персоналом был патернализм, то есть ориентация на пожизненную занятость сотрудников и их обеспечение в старосте на обмен за преданность

Концепции управления персоналом: классический и современный подходы

Вторник, октября 20, 2009

ФАКТОРЫ

КЛАССИЧЕСКИЙ