<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>ПЕРСОНАЛ И УПРАВЛЕНИЕ &#187; Анализ в контексте управления персоналом</title>
	<atom:link href="http://noviton.ru/category/upravlenie-personalom/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://noviton.ru</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Mon, 07 Jun 2010 13:10:06 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>Гуманистический метод</title>
		<link>http://noviton.ru/gumanisticheskij-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/gumanisticheskij-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Oct 2009 07:18:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[мировой]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/gumanisticheskij-metod/</guid>
		<description><![CDATA[
В концептуально-теоретическом аспекте методология анализа управления персоналом включает обоснование принципов и методов, которые составляют методологию с присущим ей социальным гуманизмом. Именно гуманизм познания предусматривает приоритетность гуманистических ценностей в управлении персоналом, который содействует формированию гуманистической политики, в центре которых “человек как мера всех вещей”. На уровне философской рефлексии гуманизм представляет собой своеобразное “силовое поле”, что пронизывает [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/gumanisticheskij-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Антропологический метод</title>
		<link>http://noviton.ru/antropologicheskij-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/antropologicheskij-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Oct 2009 19:37:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[влияние]]></category>
		<category><![CDATA[внимание]]></category>
		<category><![CDATA[воли]]></category>
		<category><![CDATA[мотивации]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[систем]]></category>
		<category><![CDATA[управлении]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/antropologicheskij-metod/</guid>
		<description><![CDATA[
Антропологический метод во многом противоположный социологическому. Он выходит из обусловленности управления персоналом социальными факторами, природой человека как родительного существа, которое имеет основные нужды в пище, одежде, безопасности, воле. Относительно управления персоналом антропологический метод ориентирован на изучение иррациональной, инстинктивной, биологической мотивации политического поведения, которое обусловлено человеческим природой.
Антропологический подход появился еще у Аристотеля в его видении коллективной [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/antropologicheskij-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Институционный метод</title>
		<link>http://noviton.ru/institucionnyj-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/institucionnyj-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Oct 2009 13:42:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[осуществляется]]></category>
		<category><![CDATA[систем]]></category>
		<category><![CDATA[ситуации]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[функции]]></category>
		<category><![CDATA[функционирования]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/institucionnyj-metod/</guid>
		<description><![CDATA[
К началу XX столетие в управлении персоналом рядом с нормативным методом властвовал институциональный подход, который сегодня занимает приоритетные позиции. Он ориентирует на изучение институтов, с помощью которых осуществляется деятельность.
Институциональный метод связан со стремлением оказать определенные юридические нормы, проанализировав основные законы общества, начиная с Конституции, и их содержание для существования и нормального развития общества. Большое влияние [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/institucionnyj-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Структурно-функциональный метод</title>
		<link>http://noviton.ru/strukturno-funkcionalnyj-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/strukturno-funkcionalnyj-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 25 Oct 2009 05:43:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[концепции]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[совокупность]]></category>
		<category><![CDATA[теория]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[функции]]></category>
		<category><![CDATA[функционирования]]></category>
		<category><![CDATA[элементы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/strukturno-funkcionalnyj-metod/</guid>
		<description><![CDATA[
Структурно-функциональный метод&#160;&#8212; это подход в описании и объяснении систем, при которому исследуются их элементы и зависимости между ними в рамках единого целого; отдельные социальные явления выполняют определенную функцию в поддержке и изменении социальной системы.
Каждый элемент этой структуры выполняет определенные функции, которые удовлетворяют нужды системы. Деятельность элементов системы программируется общей структурной организацией, тронутыми ими позициями и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/strukturno-funkcionalnyj-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Системная методология. Системный метод</title>
		<link>http://noviton.ru/sistemnaya-metodologiya-sistemnyj-metod/</link>
		<comments>http://noviton.ru/sistemnaya-metodologiya-sistemnyj-metod/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Oct 2009 20:15:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[определить]]></category>
		<category><![CDATA[основные]]></category>
		<category><![CDATA[систем]]></category>
		<category><![CDATA[совокупность]]></category>
		<category><![CDATA[средства]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[элементы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/sistemnaya-metodologiya-sistemnyj-metod/</guid>
		<description><![CDATA[Системная методологияпредставляет собой наиболее упорядоченную надежную основу для управления сложными сферами взаимозависимой деятельности, позволяя раскрывать и анализировать составные компоненты системы и последовательно соединить их друг с другом. При системном подходе и исследовании управленческих систем исходят из того, что любая организация есть система, каждый из элементов которой имеет свои определенные и ограниченные цели.
Сущность системного подхода много [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/sistemnaya-metodologiya-sistemnyj-metod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Анализ в контексте управления персоналом</title>
		<link>http://noviton.ru/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/</link>
		<comments>http://noviton.ru/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 24 Oct 2009 10:23:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ в контексте управления персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[достижения]]></category>
		<category><![CDATA[концепции]]></category>
		<category><![CDATA[определенной]]></category>
		<category><![CDATA[определить]]></category>
		<category><![CDATA[работника]]></category>
		<category><![CDATA[совокупность]]></category>
		<category><![CDATA[теория]]></category>
		<category><![CDATA[форм]]></category>
		<category><![CDATA[функционирования]]></category>
		<category><![CDATA[элементы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://noviton.ru/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/</guid>
		<description><![CDATA[
Анализ в контексте управления персоналом делится на:
&#222;анализ типологический – метод исследования, которое базируется на распределении сложных объектов на группы (классы) и исследование однородных групп управленческих явлений;
&#222;анализ факторный – вид комплексного анализа, с помощью которого выясняют и классифицируют факторы, которые влияют на определенные явления, процессы. Цель факторного анализа – выяснить, который из факторов (их совокупность) оказывает [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://noviton.ru/analiz-v-kontekste-upravleniya-personalom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
