Архив 'Анализ в контексте управления персоналом' Рубрики

Гуманистический метод

Понедельник, октября 26, 2009

В концептуально-теоретическом аспекте методология анализа управления персоналом включает обоснование принципов и методов, которые составляют методологию с присущим ей социальным

Антропологический метод

Воскресенье, октября 25, 2009

Антропологический метод во многом противоположный социологическому. Он выходит из обусловленности управления персоналом социальными факторами, природой человека как родительного существа, которое имеет основные нужды в пище, одежде, безопасности, воле. Относительно управления

Институционный метод

Воскресенье, октября 25, 2009

К началу XX столетие в управлении персоналом рядом с нормативным методом властвовал институциональный подход, который сегодня занимает приоритетные позиции. Он ориентирует на изучение институтов, с помощью которых осуществляется деятельность.
Институциональный метод связан со стремлением оказать определенные юридические нормы, проанализировав

Структурно-функциональный метод

Воскресенье, октября 25, 2009

Структурно-функциональный метод — это подход в описании и объяснении систем, при которому исследуются их элементы и зависимости между ними в рамках единого целого; отдельные социальные явления выполняют определенную функцию в поддержке и изменении

Системная методология. Системный метод

Суббота, октября 24, 2009

Системная методологияпредставляет собой наиболее упорядоченную надежную основу для управления сложными сферами взаимозависимой деятельности, позволяя раскрывать и анализировать составные компоненты системы и последовательно

Анализ в контексте управления персоналом

Суббота, октября 24, 2009

Анализ в контексте управления персоналом делится на:
Þанализ типологический – метод исследования, которое базируется на распределении сложных объектов на группы (классы) и исследование однородных групп управленческих